Insidertipps von Recruiter*innen

Liebe Bewerber*innen,
auf dieser Seite findet ihr wertvolle Tipps der teilnehmenden Sponsoren, die sich schon auf das GesprĂ€ch mit euch freuen! 😊

Unser Tipp: Lest und hört euch so viele Tipps wie möglich an! So bekommt ihr viele Meinungen, Ansichten und Input, sodass ihr hoffentlich so viel wie möglich mitnehmen könnt! Nicht vergessen: Die nachfolgenden Tipps sind nur Hilfestellungen. Das Geheimrezept fĂŒr eure einzigartige und individuelle Bewerbung liegt letztlich bei euch! 

Viel Spaß beim Schmökern & Ausprobieren! 🍀

LNDB21 KĂ€rnten Online Edition

Ihr Lebenslauf ist wie Ihre persönliche Visitenkarte anzusehen und dient einem Zweck: „Werbung in eigener Sache zu machen“. Sie stehen im Vordergrund, heben Sie Ihre StĂ€rken und Erfolge hervor und punkten Sie mit IndividualitĂ€t bei der Gestaltung Ihres Lebenslaufes.

Eines ist dabei besonders wichtig: Gliedern Sie Ihren Lebenslauf immer in chronologisch umgekehrter Reihenfolge. Nur so können Sie sicherstellen, dass der EmpfÀnger nicht das Interesse beim ersten Sichten Ihrer Unterlagen verliert.

Geben Sie bei Ihrer Berufserfahrung nĂ€here Details an. Die Personaler wollen wissen, welche Aufgaben und welche Verantwortung Ihnen dabei ĂŒbertragen wurden. Administrative TĂ€tigkeiten kann zum Beispiel Kundenbewirtung bedeuten, kann aber auch die gesamte Organisation des Meetings, wie Erstellen von PrĂ€sentationen oder Bereitstellen von Übersetzungsprotokollen bedeuten.

Ehrlichkeit wehrt am lĂ€ngsten. Versuchen Sie nicht LĂŒcken mit Mogeleinen zu kaschieren, sondern finden Sie neue, kreative Formulierungen wie „Zeit der Neuorientierung“ oder „Phase der Berufsorientierung“.

Ich bin mir an dieser Stelle sicher, dass Sie mit Ihrem Lebenslauf eine Visitenkarte geschaffen haben, die uns Personaler bei FLEX beeindrucken wird.

Tipps fĂŒr einen aussagekrĂ€ftigen Lebenslauf:

DO‘s

  • Die LĂ€nge Ihres Lebenslaufes sollte 1-2 DIN A4-Seiten fĂŒr Berufseinsteiger und max. 3 DIN A4-Seiten fĂŒr Berufserfahrene (Manager, Experten) sein
  • Beachten Sie hinsichtlich Aufbau und Inhalt folgende Kategorien bei der Erstellung Ihres Lebenslaufes
    • FĂŒhren Sie Ihren vollstĂ€ndigen Vor- und Nachnamen an
    • Persönliche Angaben
      Zu Ihren persönlichen Angaben gehören Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Geburtsdatum, Geburtsort, Familienstand und Staatsangehörigkeit. Seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist das Bewerbungsfoto ein freiwilliger Zusatz im Lebenslauf.
    • Beruflicher Werdegang

Ihre bisherige Berufserfahrung bildet den Kern Ihres tabellarischen Lebenslaufs. Diese sollten so prĂ€zise wie möglich formuliert werden. Die Zeitangaben stehen links. Die beruflichen Stationen rechts. Wichtig ist, dass die Zeitangaben lĂŒckenlos aufgelistet werden. Pausen bzw. Unterbrechungen von mehr als drei Monaten sind zu erklĂ€ren.

  • Ausbildung (Schulabschluss, Studium, weitere AbschlĂŒsse)

Betreffend Chronologie ist es wichtig zu erwÀhnen, dass diese einheitlich fortzusetzen ist. D.h. wenn Sie mit der aktuellsten Ausbildung beginnen, dann auch mit dem aktuellsten Arbeitgeber. Standard ist: Aktuelles zuvor.

  • Praktika und besondere Kenntnisse
    z.B. Weiterbildungen, Zusatzqualifikationen, Zertifikate, Trainings, FĂŒhrerschein. Arbeiten Sie Ihren persönlichen USP heraus! Als Grundregel gilt, dass alle Angaben einen Mehrwert fĂŒr den angestrebten Job bieten sollen.
    • Interessen und Hobbies
      Ehrenamtliches Engagement, IT-Kenntnisse, Referenzen, Publikationen, Auslandserfahrung, 
 erwĂ€hnt wird nur, was fĂŒr die Stelle relevant ist.
    • Ort, Datum und Unterschrift

Datum und Unterschrift sollten Sie handschriftlich im tabellarischen Lebenslauf einfĂŒgen. Das Datum unterstreicht die AktualitĂ€t und signalisiert, dass der Lebenslauf extra fĂŒr diese Stelle formuliert wurde. Die Unterschrift dokumentiert die Richtigkeit der gemachten Angaben.

Don‘ts:

  • Keine Einheitlichkeit
    • Unklarer Aufbau
    • LĂŒcken, Schlampigkeiten
    • Kein roter Faden
    • Rechtschreibfehler
    • Falscher Firmenname, Fehler im Firmennamen
    • Immer dasselbe Anschreiben fĂŒr mehrere Jobs (ohne Bezug zu Firma)
    • Wiederholung des Werdegangs vom Lebenslauf im Anschreiben
    • Verwendung von veralteten Floskeln (z.B. „Hiermit bewerbe ich mich auf
“)
      Ă  eher „Vielen Dank fĂŒr das angenehme Telefonat heute vormittags
“
    • WorthĂŒlsen wie „Teamplayer“ vermeiden Ă  Soft Skills durch Beispiele belegen
LNDB21 IT Online Edition

Warum und wie soll ich mich auf ein BewerbungsgesprÀch vorbereiten?

Wie fĂŒr eine PrĂŒfung, solltest du dich auch fĂŒr dein BewerbungsgesprĂ€ch vorbereiten, um mit einem guten GefĂŒhl ins GesprĂ€ch starten zu können. Damit ist nicht gemeint, dass du deinen Lebenslauf in Rekordzeit vortragen kannst, oder Phrasen auswenig lernen sollst. Etwas Vorbereitung gibt dir Sicherheit – so vermeidest du unangenehme Situationen und du kannst dich ganz auf die Fragen deines GegenĂŒbers konzentrieren.
Wenn du bisher noch nicht so viele BewerbungsgesprĂ€che hattest und dir unsicher bist, dann kann es hilfreich sein, wenn du im Vorhinein das GesprĂ€ch mit einer zweiten Person zu Hause ĂŒbst.
Ebenso empfehlen wir dir, dass du im Vorhinein Informationen ĂŒber das Unternehmen einholst. Wo ist der Firmensitz und was macht das Unternehmen eigentlich genau? Schaue dir zum Beispiel die Webseite deines zukĂŒnftigen Arbeitgebers an, oder sprich mit Mitarbeiter:innen des Unternehmens, sofern du jemanden kennst. Dein GegenĂŒber merkt, wenn du dich nicht mit dem Unternehmen auseinander gesetzt hast.
Uns ist es besonders wichtig, dass du als Bewerber:in authentisch bist und dich nicht verstellst – sei du selbst, denn so kommst du bei uns am besten an. Deine Bewerbungsunterlagen haben wir bereits im Vorhinein erhalten. Bei einem BewerbungsgesprĂ€ch möchten wir vor allem dich und deine Persönlichkeit kennenlernen. Mach dir Gedanken, was du von deinem zukĂŒnftigen Arbeitgeber erwartest und kommuniziere das auch klar. Stelle Fragen und zeige, dass du dich fĂŒr die ausgeschriebene Stelle interessierst. So bist du am richtigen Weg!

So ĂŒberzeugen Sie uns beim BewerbungsgesprĂ€ch

Bereiten Sie sich gut auf das GesprĂ€ch vor, in dem Sie zB. Informationen ĂŒber das Unternehmen und ĂŒber die Stelle einholen. Kennen Sie Ihren Lebenslauf, so dass Sie auch mögliche LĂŒcken schlĂŒssig erklĂ€ren können. Gehen Sie mögliche Fragen vorab durch und machen Sie sich Gedanken ĂŒber Ihre StĂ€rken und SchwĂ€chen, ĂŒberlegen Sie sich wo Sie sich in 5 Jahren sehen und vor allem warum Sie sich gerade fĂŒr unser Unternehmen interessieren.

Überzeugen Sie auch durch Ihre Kleiderwahl, generell gilt: besser zu schick als zu leger. Punkten Sie mit Ihrem Selbstbewusstsein, ohne dabei ĂŒberheblich zu wirken. Seien Sie pĂŒnktlich und erkundigen Sie sich rechtzeitig ĂŒber den genauen Sitz der Firma oder checken Sie bei Online-GesprĂ€chen die technischen Voraussetzungen rechtzeitig. Gewinnen Sie durch eine positive Körpersprache, halten Sie den Blickkontakt, lĂ€cheln Sie und demonstrieren Sie auch so Ihr Interesse.

Seien Sie authentisch und vermeiden Sie antrainierte Antworten. Höflichkeit ist auch hier oberstes Gebot. Gerne können Sie bei einem Vor-Ort-GesprÀch GetrÀnke, vor allem Wasser oder einen Kaffee, annehmen. Stellen Sie eigene Fragen und zeigen Sie dadurch deutlich Ihr Interesse.

Wir sind sicher, dass SIE uns ĂŒberzeugen und freuen uns schon jetzt Sie kennenzulernen!

Wie bleibe ich nach einem BewerbungsgesprÀch im GedÀchtnis?

Gute Vorbereitung gehört zu den Basics. Was macht das Unternehmen? In welchem Bereichen sind Jobs ausgeschrieben? Welche Werte vertritt es?

Trainieren Sie vor dem Spiegel: Legen Sie sich ein paar Phrasen zurecht und beobachten Sie sich dabei im Spiegel. LĂ€cheln nicht vergessen 😉

NatĂŒrlichkeit: Punkten Sie mit Ihrer Persönlichkeit, versuchen Sie trotz der Interview Situation locker zu sein. Seien Sie sich Ihrer StĂ€rken bewusst und setzen Sie diese im GesprĂ€ch ein.

Fragen stellen: Zeigen Sie Interesse und stellen Sie Fragen zur Unternehmenskultur, wie die Unternehmensvision aussieht oder wie das GegenĂŒber selbst den ersten Arbeitstag erlebt hat

Kleidung, in der Sie sich wohlfĂŒhlen. WĂ€hlen Sie Kleidung, die Ihrem Naturell entspricht, aber professionell wirkt (es muss nicht immer der Anzug sein, aber der Sonntags-Pullover sollte es auch nicht sein)

In Kontakt bleiben. Fragen Sie nach der Mailadresse und schreiben Sie im Nachgang ein nettes Mail, in der Sie sich fĂŒr das GesprĂ€ch bedanken. So bleiben Sie garantiert in Erinnerung.

Tipps fĂŒr deine Bewerbung

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen wertvollen Beitrag fĂŒr die digitale Transformation Österreichs und haben die Möglichkeit, in großen Projekten mitzuarbeiten. Wir bieten Traumjobs mit Impact.

Als eine Organisation aus Expertinnen und Experten ist das BRZ ein Arbeitgeber, dessen Aufgabengebiete genauso abwechslungsreich sind wie sein Spektrum an Produkten und Services. Als eines der grĂ¶ĂŸten IT-Unternehmen des Landes legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern breite interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und weiterfĂŒhrende Karrierepfade zu ermöglichen. FĂŒr die Orientierung in der Startphase wird neuen Kolleginnen und Kollegen ein Buddy zur Seite gestellt. Seit 2005 fĂŒhrt das BRZ das GĂŒtezeichen „Audit Familie und Beruf“ und fördert familienbewusste Unternehmenspolitik, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Hinzu kommen flexible Arbeitszeiten und Teleworking.

Unsere Aufgaben treiben uns an und motivieren uns zu Höchstleistungen: Wir arbeiten an Produkten und Services, die mehr als acht Millionen Menschen in Österreich das Leben erleichtern. Dabei sind wir stolz auf unsere kollegiale, fordernde und fördernde Arbeitsumgebung. FĂŒr uns sind das wertschĂ€tzende Miteinander und der abteilungsĂŒbergreifende Teamspirit zentrale Werte, die es uns ermöglichen, an einem Strang zu ziehen. Unterschiedliche Backgrounds, NationalitĂ€ten aus ĂŒber 30 LĂ€ndern und die breite Altersstruktur helfen uns, unsere Herausforderungen aus verschiedensten Blickwinkeln zu betrachten. Wir freuen uns, einen wesentlichen Beitrag zur digitalen Transformation Österreichs zu leisten und unser sinnstiftendes GeschĂ€ftsfeld Tag fĂŒr Tag voranzutreiben. Technologien, Produkte und Services des BRZ unterstĂŒtzen alle BĂŒrgerinnen und BĂŒrger in ihrem Alltag.

Hier findest du einige hilfreiche Tipps fĂŒr deine Bewerbung:

  • Der erste Eindruck zĂ€hlt! Unsere Karriereseite bietet dir wichtige Informationen, damit du dir einen ersten Eindruck vom BRZ, unseren Teams und deinen Karriereoptionen verschaffen kannst. Wir freuen uns, wenn du dich vorab bereits ausfĂŒhrlich informierst, damit wir im ErstgesprĂ€ch auf deine wichtigsten Fragen eingehen können.
  • Ein aussagekrĂ€ftiger Lebenslauf enthĂ€lt nicht nur genaue und aktuelle Angaben zu den Stationen deiner Laufbahn, sondern unterstreicht deine Erfahrung auch anhand konkreter Praxisprojekte und/oder erreichter Ziele. Worauf bist du in deinem bisherigen Werdegang besonders stolz?
  • Ein prĂ€gnantes Motivationsschreiben erlĂ€utert uns die wichtigsten Punkte, warum du fĂŒr genau diese Position die richtige Person bist, und gibt uns Klarheit, wie du deine weitere Karriere im BRZ gestalten möchtest.
  • Jede FĂ€higkeit ist eine wichtige, wenn man sie einzusetzen weiß! Berufseinsteiger/innen punkten oft durch persönliche Interessen, ehrenamtliches Engagement und andere außerschulische AktivitĂ€ten. Zeige dich in deiner Bewerbung mit all deinen Facetten – gemeinsam suchen wir den besten AnknĂŒpfungspunkt in unseren Teams.

Unser Recruiting-Team freut sich auf die Zusendung deiner Bewerbungsunterlagen ĂŒber unser Online-Bewerbungstool – den entsprechenden Button findest du am Ende jeder Stellenausschreibung. Wir legen auf den Schutz deiner vertraulichen persönlichen Daten besonders viel Wert und können somit aufgrund der geltenden Datenschutzbestimmungen keine Unterlagen per Mail annehmen. Solltest du aktuell keine Stellenausschreibung finden, die zu deiner Qualifikation und deinen Interessen passt, freuen wir uns ĂŒber eine Initiativ-Bewerbung.

Tipps fĂŒr einen aussagekrĂ€ftigen Lebenslauf

Dein CV sagt viel mehr ĂŒber Dich und deine Arbeitsweise, als „nur“ die Inhalte, die darin vorkommen. Ein Recruiter achtet nicht nur darauf WAS in deinem Lebenslauf steht, sondern auch WIE es festgehalten wurde. Daher solltest du vor allem folgende Punkte berĂŒcksichtigen:

  1. Dein CV ist lange genug, um alle >relevanten< Inhalte/Kenntnisse abzudecken und kurz genug, um Interesse zu wecken
  2. Entscheide Dich fĂŒr einen Stil, ein Layout bzw. eine Formatierung und bleibe dieser bis zum Ende treu
  3. Gib immer den Zeitraum und die KerntÀtigkeiten deiner einzelnen Karriere- und Ausbildungsstationen an
  4. Kontaktdaten nicht vergessen
  5. evtl. Referenzen von frĂŒheren Arbeitgebern angeben
  6. GANZ WICHTIG: sei du selbst! Schreib ruhig bei deinen TĂ€tigkeiten dazu, was dir am meisten Spaß gemacht hat und worin du am erfolgreichsten warst, so können wir Recruiter schon am Papier erkennen, wo deine StĂ€rken liegen und was dich motiviert

Worauf kommt es in einem guten BewerbungsgesprÀch an?

Vorbereitung: Vor dem GesprĂ€ch informierst Du dich gut ĂŒber das Unternehmen und die Position auf die du dich bewirbst. Mache Dir zusĂ€tzlich zur aktuellen Situation Gedanken wie das Unternehmen in der Zukunft aussehen wird, welche Trends und Entwicklungen zeichnen sich ab? Selbiges gilt fĂŒr die Position auf die du dich bewirbst.

Wenn du dich auf das GesprĂ€ch vorbereitest versuche eigene Worte zu deiner Motivation und deinem CV zu verwenden. Wir bei MediaPrint legen Wert auf IndividualitĂ€t. Wir freuen uns ĂŒber Kolleginnen und Kollegen die sich selbst Gedanken machen und daher eigene Lösungen entwickeln.

Im GesprĂ€ch selbst: Tief durchatmen du brauchst nicht nervös werden, es wird dich niemand aufessen. Wir haben nĂ€mlich eine exzellente Kantine ;). Im Regelfall beginnt ein Interview bei uns immer mit der Selbstvorstellung. Dabei ist es wichtig, dass du auf den Punkt kommst. Überzeuge uns mit wenigen, aber wirkungsvollen Worten!

Im zweiten Teil des GesprĂ€chs wollen wir mehr ĂŒber deine Ziele und Motivation erfahren. Hier gibt es keine gewollten Antworten, bleibe einfach authentisch und ehrlich, wir bieten individuelle Perspektiven und möchten daher deine Ziele kennen und wissen was dich antreibt!

Geheimtipp: Überlege dir welche Herausforderungen in Zukunft auf das Unternehmen zukommen und welchen Mehrwert du fĂŒr uns bei der BewĂ€ltigung dieser Herausforderung lieferst.

Wer Antworten auf die Fragen der Zukunft hat, hat eine Zukunft bei MediaPrint!

Tipps fĂŒr einen aussagekrĂ€ftigen Lebenslauf

RecruiterInnen bekommen meist sehr viele Bewerbungen und versuchen dann schnell eine Entscheidung zu treffen. Es ist daher besonders wichtig, die relevantesten Informationen in den Vordergrund zu stellen, sodass alles auf einen Blick gut erkennbar ist. Dazu gehören: Fehlerfreie Kontaktdaten, die letzten/ fĂŒr die Positionen relevanten Erfahrungen (berufliche sowie private), Fortbildungen, eigene Projekte, FĂ€higkeiten (Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse, usw.). Als ErgĂ€nzung bietet das Anschreiben eine gute Plattform, um den Lebenslauf noch genauer zu beleuchten. Was könnte dem Unternehmen noch wichtig sein? Welche Informationen gehen noch nicht aus dem Lebenslauf hervor (z.B. hat die Person vielleicht immer in einem internationalen Team gearbeitet, Verantwortung ĂŒbernommen, regelmĂ€ĂŸig neue Technologien erlernt, etc.). Besonders hervorheben können sich BewerberInnen mit einer Videobotschaft.

Tipps fĂŒr Ihre Bewerbung bei der Post

ŸŸKurz und prĂ€gnant
Bringen Sie in Ihrem Motivationsschreiben auf den Punkt, warum Sie die/der Richtige fĂŒr diese Position sind.

Klar bleiben
Beschreiben Sie anhand konkreter Beispiele, was Sie auszeichnet. Vermeiden Sie allgemeine Formulierungen.

Zeigen Sie sich!
Mit einem professionellen, sympathischen Bewerbungsfoto vermitteln Sie uns einen ersten Eindruck von Ihnen.

Ihr Können
Beschreiben Sie, was Sie bisher gemacht haben und welche Erfahrungen Sie sammeln konnten.

Persönliches
Sprachkompetenzen sowie Weiterbildungen, die Sie absolviert haben und Hobbies runden Ihren Lebenslauf ab.

Weitere Tipps fĂŒr Ihre Bewerbungsunterlagen und dem VorstellungsgesprĂ€ch finden Sie unter:
https://karriere.post.at/content/Bewerbungstipps/?locale=de_DE

‱ Wie sieht ein Arbeitstag bei Seqis aus?

Unser Alltag ist geprĂ€gt von Abwechslung. Da unsere Softwareexperten in verschiedensten Kundenprojekten tĂ€tig sind, ist es nahezu unmöglich einen typischen Arbeitstag zu beschreiben. Aber genau das ist es, was die Arbeit bei Seqis so spannend macht. Wir arbeiten in verschiedensten Branchen, fĂŒr große und kleine Unternehmen und somit in den verschiedensten Unternehmenskulturen. Auch was die IT-Plattformen betrifft, sind wir sehr flexibel aufgestellt. Wir fokussieren uns nicht auf einzelne Software Stakes wie zum Beispiel JAVA oder .NET, oder Lösungen wie SAP oder Microsoft Dynamics – wir machen, was inhaltlich spannend klingt. Dabei reichen unsere TĂ€tigkeitsfelder von der IT-Analyse und Softwaretest, bis hin zu IT-Projektmanagement. Jedenfalls ist unser Spezialisierungsgrad sehr hoch. Beispielhaft kĂŒmmern wir uns beim Softwaretest natĂŒrlich um manuelle Tests, bis hin zu umfangreichen Last- und Performancetests, mit hohem technischem Anspruch. Dies genauso bei Testautomation und klarerweise auch im Testmanagement. Wir sind quasi ein One-Stop-Shop fĂŒr alles rund ums Thema. Und wie gesagt, da im Bereich IT-Analyse, Softwaretest und IT-Projektmanagement. NatĂŒrlich gibt es einen roten Faden, der sich durch alle Projekte bei Seqis zieht. Und das ist ein hoher Anspruch an QualitĂ€t, bei allem was wir tun. Wir sind die im Projekt, die QualitĂ€t ins Spiel bringen und dafĂŒr laufen. Wir stehen auch fĂŒr offene Kommunikation, fĂŒr stĂ€ndige, persönliche und fachliche Weiterentwicklung, und natĂŒrlich auch fĂŒr Spaß an der Arbeit. Denn nur was man gerne macht, macht man auch richtig gut. FĂŒr all das steht Seqis.

Mein Name ist Alexander Weichselberger, ich bin bei Seqis verantwortlich fĂŒr alle Experten und freue mich ĂŒber deine Bewerbung! Wenn das also alles fĂŒr dich spannend klingt, dann schau doch auf unsere Homepage: http://www.seqis.com. Oder auf unseren YouTube Channel und bewirb dich unter career@seqis.com. Alles Gute & bleib gesund!

AusgewĂ€hlt fĂŒrs VorstellungsgesprĂ€ch – und wie ĂŒberzeugen Sie jetzt?

Oft sind diese Fragen auch der Startschuss fĂŒr ein Gedankenkarussell, wie man in einem persönlichen Vorstellungstermin auftreten und sich prĂ€sentieren soll, was von einem erwartet und wie sich das GesprĂ€ch generell gestalten wird.

Vorbereitung als Basis

Im ersten Schritt kommt es auf die Vorbereitung an. Setzen Sie sich mit der Firma auseinander. Wie prĂ€sentiert sich das Unternehmen auf ihrer Homepage? Recherchieren Sie, welche Informationen preisgegeben werden und welche Werte der Wunsch-Arbeitgeber vermittelt. Überlegen Sie sich, wie Sie sich mit den Werten identifizieren. Vielleicht gibt es Freunde oder Bekannte, die dort bereits tĂ€tig sind und Ihnen zusĂ€tzlich hilfreiche Tipps oder Informationen geben können. Zudem macht es Sinn fĂŒr sich zu formulieren, was Ihre Motivation fĂŒr die besagte Stelle ist und was Sie bewogen hat sich zu bewerben.

KlĂ€ren Sie fĂŒr sich, wo Ihre Kompetenzen und Interessen liegen und mit welchen Pluspunkten Sie das Unternehmen mit Ihrer Mitarbeit bereichern. Formulieren Sie jedoch auch FĂ€higkeiten, wo Potential zur Weiterentwicklung vorliegt. Auch die konkrete Auseinandersetzung mit der jeweiligen Stelle ist ein Muss – denn Nichts vermittelt mehr Desinteresse als bei einem VorstellungsgesprĂ€ch ĂŒber die Position befragt zu werden und kein Feedback geben zu können. Hier findet der Termin wohl bald sein Ende.

Der gute alte „Erste Eindruck“



zĂ€hlt nach wie vor und kann bei der Entscheidungsfindung schwer wiegen. Kommen Sie auf alle FĂ€lle pĂŒnktlich und begegnen Sie Ihren GesprĂ€chspartnerInnen aufgeschlossen, offen und freundlich. Die BegrĂŒĂŸung darf ruhig gehört werden und versuchen Sie Augenkontakt zu halten – auch wĂ€hrend des VorstellungsgesprĂ€chs, um als selbstbewusst empfunden zu werden – doch vermeiden Sie Ihr GegenĂŒber anzustarren – dies erzeugt nicht die gewĂŒnschte Wirkung.

Körperhaltung und Auftreten

Neben der fachlichen Komponente, die im ersten Augenblick nicht beurteilt werden kann, ist dies beim Zusammentreffen als Person natĂŒrlich schon der Fall. Hier entscheiden viele Kriterien, wie ein potentieller Kandidat wahrgenommen wird – sei es in Bezug auf Kleidungsstil, Körperhaltung, Intonation und Ausdruck, Gestik und Mimik. Bei einstudierten Verhaltensweisen kann es in einer Stresssituation nach hinten losgehen, sollte man sich gekĂŒnstelt verhalten. Spricht man nicht in „der eigenen Sprache“, passiert es schon mal leicht, dass man bei ĂŒberraschenden Fragen in seine ursprĂŒngliche Art zu Sprechen zurĂŒckfĂ€llt und „aufgedeckt“ wird. Auch die Auswahl des Outfits kann Kopfzerbrechen mit sich bringen, jedoch gilt die Faustregel sich entsprechend der Position anzuziehen und sich trotzdem nicht zu verkleiden. Mit einer legere-schicken Garderobe, in der man sich gleichzeitig wohlfĂŒhlt, sind Sie auf der sicheren Seite.

Aber was beinhaltet nun ein VorstellungsgesprÀch?

NatĂŒrlich gestalten sich persönliche VorstellungsgesprĂ€che von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Worin sie sich jedoch nicht unterscheiden, ist, dass man versucht Ihre Persönlichkeit kennenzulernen und Ihre Qualifikationen auszukundschaften. Und ob Sie fĂŒr die entsprechende vakante Position geeignet sind oder wie Sie eingesetzt werden können. Gleich im Anschluss der BegrĂŒĂŸung werden Sie sich selbst sowohl persönlich als auch Ihren Werdegang aufzeigen. Unterstreichen Sie div. Charaktermerkmale mit Beispielen aus Ihrer Arbeitspraxis. Greifen Sie selbst das Motiv der Bewerbung auf und beschreiben Sie, weshalb diese Stelle Ihrem Profil entspricht und wieso Sie diese Position optimal besetzen. Reagieren Sie neutral auf Fragen, die provozierend wirken und lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen. Fragen Sie gerne nach, insofern etwas unklar ist oder Fragen nicht konkret genug gestellt wurden. Das zeigt, dass Sie aktiv am GesprĂ€ch teilnehmen und interessiert sind.

Neigt sich das GesprÀch dem Ende zu, sollte die weitere Vorgehensweise abgeklÀrt werden, sollte dies noch nicht der Fall gewesen sein.

Weitere hilfreiche Bewerbungstipps finden Sie hier.

Zeigen Sie Interesse

Interesse Ihrerseits zeigen Sie, indem Sie bestimmte Sachverhalte hinterfragen. Damit ist nicht gemeint, wie oft in der Kantine Spaghetti Bolognese angeboten werden. Sondern setzen Sie sich mit Ihren GesprĂ€chspartnerInnen mit speziellen Themen auseinander. Holen Sie sich Informationen ĂŒber unterschiedliche Rahmenbedingungen und betriebsinterne Gepflogenheiten ein. Themen können unter anderem den detaillierten TĂ€tigkeitsbereich, Teamzusammensetzungen, Arbeitszeitgestaltung, gelebte Firmenkultur, usw. betreffen. Ihr potentieller Arbeitgeber wird Ihre Begeisterung bzw. Ihr Interesse fĂŒr die Firma schnell spĂŒren. Zudem möchten Sie sich vermutlich auch in einer Position finden, die Ihren Vorstellungen entspricht.

Kommunizieren Sie Ihre Kompetenzen

Machen Sie sich Ihre (sowohl positiven als auch verbesserungswĂŒrdigen) CharakterzĂŒge und Vorteile fĂŒrs Unternehmen bewusst und kommunizieren Sie diese auch klar. Seien Sie stolz auf Ihren bisherigen Werdegang und Ihre bereits erworbenen Kenntnisse und FĂ€higkeiten und prĂ€sentieren Sie Ihre Kompetenz selbstsicher. Doch Achtung: auch hier kommt es ein bisschen auf’s FeingefĂŒhl an – schwappt die SelbstprĂ€sentation ĂŒber in eine selbstverherrlichende Lobeshymne ĂŒber die eigene Person, bewirkt man das Gegenteil als die Sympathie zu steigern.

Gehen Sie entspannt zum Termin

Im Grunde nimmt man sich vorweg viel Druck und Stress, wenn man sich klar macht, dass es sich um ein GesprĂ€ch handelt, in dem sich die Beteiligten in erster Linie kennenlernen möchten. Sicherlich ist die Qualifikation eine entscheidende Komponente – doch kann man sich persönlich schon einmal nicht riechen, wird’s vermutlich etwas schwer, die Sympathie fachlich auszugleichen.

Summa Summarum kommt es natĂŒrlich immer auf die jeweilige Position an, wie intensiv die Vorbereitung sein soll, wie die SelbstprĂ€sentation ausfĂ€llt und wie Sie sich darstellen. Jedoch ist die Basis ein authentisches und aufgeschlossenes Auftreten. Gehen Sie mit einer positiven Grundhaltung ins GesprĂ€ch, um eine angenehme AtmosphĂ€re mitzugestalten. Tragen Sie nicht zu dick auf und seien Sie zuversichtlich in Bezug auf sich selbst und Ihre Kompetenzen. Sollte nicht alles perfekt klappen – stehen Sie dazu – das macht Sie bloß menschlich.

Beiderseitiges Ziel des Vorstellungstermins ist den ersten Baustein fĂŒr eine zukĂŒnftig erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen – der Grundpfeiler wird in einem positiven ersten GesprĂ€ch gelegt.

Autorin: Katharina Holzleitner, Recruiting-Expertin bei Trenkwalder

Tipps fĂŒr einen aussagekrĂ€ftigen Lebenslauf


LNDB20 Online Edition GRAZ

‱ Was arbeitet mich bei Cosmo Consult? / Geheimtipps fĂŒr das GesprĂ€ch

Die COSMO CONSULT Österreich gehört seit 20 Jahren zu den ersten Adressen im Land, wenn es um Beratung, Implementierung und Services im Umfeld von Unternehmenslösungen auf Basis von Microsoft Dynamics geht. Wir befinden uns auf Wachstumskurs und suchen laufend nach neuen talentierten Kolleg*Innen, die unsere Werte teilen und Mitglied der COSMO-Familie werden möchten.

Arbeiten bei uns heißt Arbeiten mit Freude, hohe Leistungen erbringen, gemeinsam Erfolge feiern und persönliche Zugehörigkeit zu einem engagierten, dynamischen und professionellen Team zu erfahren. In diesem Satz steckt geballt, was uns als Arbeitgeber und das Arbeiten bei uns ausmacht. Unser Motto „OneCosmo“ ist uns besonders wichtig. Die internationalen Standorte arbeiten eng miteinander zusammen und erzielen so gemeinsame Erfolge.

Der Ausgleich von der Arbeit wird bei uns groß geschrieben. In Graz gibt es hierfĂŒr zahlreiche Möglichkeiten sich sportlich auszutoben: egal ob beim Laufen oder Radfahren an der Mur, bei einer Wanderung auf den Schöckl oder einem Ausflug ins nahgelegene KĂ€rnten.

SelbstverstĂ€ndlich gibt es fĂŒr unsere Mitarbeitern kostenlos frisches Obst, Mineralwasser sowie Kaffee. Unter dem Motto „COSMOkocht“ kochen KollegInnen fĂŒr KollegInnen und zaubern wahre Gaumenfreuden. DarĂŒber hinaus gibt es beispielsweise Schecks fĂŒr Aus-& und Weiterbildungen, Gesundheit & Wohlbefinden sowie finanzielle UnterstĂŒtzung bei Hochzeiten und Geburten.

Unsere Geheimtipps fĂŒr das erste GesprĂ€ch:

  1. Sei ehrlich und authentisch, denn uns ist es besonders wichtig, dass wir gemeinsame Werte teilen
  2. Zeige uns, warum dich die Digitalisierung begeistert
  3. Vermeide „Buzzword Bingo“ ohne fachlichen Tiefgang, stattdessen sprich es ehrlich an, wenn du mal auf eine Frage keine Antwort weißt

Wir freuen uns auf Dich!

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‱ Durchstarten als Versicherungsberater bei der ERGO Vergsicherung

Du hast deine Ausbildung gerade abgeschlossen oder bist schon einige Jahre im Berufsleben tÀtig?

Bei uns sind Neulinge und Branchenprofis herzlich willkommen. Wir, die ERGO, sind eine weltweit fĂŒhrende Versicherung, und ein attraktiver, innovativer Arbeitgeber. FĂŒr unsere Kunden bieten wir fĂŒr alle Fragen rund ums Absichern und Vorsorgen optimale Lösungen. FĂŒr die nĂ€chsten Jahre haben wir uns ein sehr starkes Wachstum vorgenommen – daher suchen wir dich! Ob Neuling oder Branchenprofi: wir unterstĂŒtzen dich natĂŒrlich auch mit einer fundierten Aus- und Weiterbildung und unseren top innovativen Versicherungsprodukten. Wenn du ein Verkaufstalent bist, erfolgsorientiert und gerne mit Kunden arbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig! Bewirb dich jetzt und starte gemeinsam mit uns durch – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Deine Vorteile bei ERGO?

Als Versicherungsberater bei ERGO bist du total flexibel, denn bei uns im Außendienst gibt es keinen langweiligen BĂŒro-Job mit 9 to 5! Du bist super mobil, draußen bei deinen Kunden und maximal flexibel. Dadurch kannst du Beruf, Familie und deine Hobby perfekt unter einem Hut bringen. NatĂŒrlich bist du bei uns trotzdem fest angestellt, bekommst dein fixes Gehalt und kannst sogar noch mehr dazuverdienen: Das heißt, DU bestimmst die Höhe deines Einkommens selbst.

Damit Du Dich schnell auskennst und fit wirst, unterstĂŒtzen wir dich natĂŒrlich auch mit einer Top-Aus- und Weiterbildung. Unsere attraktiven Produkte helfen dir, die WĂŒnsche deiner Kunden optimal zu erfĂŒllen und dadurch erfolgreich zu sein. Übrigens: egal, wo du herkommst, wie du lebst, wen du liebst oder was du magst – bei uns sind alle herzlich willkommen: Also, werde auch du ein Mitglied unserer Durchstarter-Familie und bewirb dich bei uns – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

‱ Durchstarten bei KNAPP / Tipps fĂŒr das persönliche GesprĂ€ch

Du bist auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Deine Augen funkeln vor Begeisterung, wenn du von deinem Spezialgebiet sprichst? Du ĂŒbernimmst gerne Verantwortung? Bei komplexen Themen hast du den Durchblick? Du hast den Mut, auch neue Wege zu gehen und siehst VerĂ€nderungen als spannende Chance?

Dann freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Karrierewege sind individuell: Manche sind geradlinig, andere kurvenreich. Hauptsache du findest deinen Weg und verfolgst ihn mit Leidenschaft. Vielleicht fĂŒhrt dich dein persönlicher Karriereweg ja zu uns.

Einsteiger

Du absolvierst gerade eine Ausbildung und möchtest bald ins Berufsleben starten? Du bist in einem anderen Berufsfeld tÀtig und möchtest dich neu orientieren? Du kannst dir eine Karriere in der Zukunftsbranche Logistik vorstellen? Bei uns können neugierige Einsteiger und motivierte Quereinsteiger richtig durchstarten. Denn wir sind uns sicher: Frische Blickwinkel schÀrfen das Gesamtbild.

Aufsteiger

Du hast deine Ausbildung abgeschlossen und schon erste Berufserfahrungen gesammelt? Du möchtest Verantwortung ĂŒbernehmen und dich beruflich und persönlich entwickeln? Du bist zielstrebig, hast gute Ideen und wĂŒnscht dir Freiraum, um diese umzusetzen? Bei uns können motivierte Aufsteiger ihr Potenzial entfalten und zeigen, was in ihnen steckt.

Mitgestalter

Du hast Erfahrung in der Logistikbranche und weißt, wie der Hase lĂ€uft? Du suchst eine neue Herausforderung in einem Unternehmen, hinter dessen Produkten und Dienstleistungen du voll und ganz stehen kannst? Du suchst mehr als einen Job – du suchst einen Ort, an dem du Visionen verwirklichen kannst? Erfahrene Mitgestalter können bei uns viel bewegen und mit uns die Logistik der Zukunft prĂ€gen.

Hier noch ein paar Tipps fĂŒr unser persönliches Kennenlernen.

  1. Sei ehrlich & authentisch
  2. Versuche trotz NervositÀt gelassen zu bleiben (Lass NervositÀt zu, sie ist völlig okay)
  3. Zeige Interesse fĂŒr dein zukĂŒnftiges Aufgabengebiet
  4. Richte die Fragen an den Arbeitgeber, die dir wichtig sind
  5. Erkundige dich nach deinen zukĂŒnftigen Kollegen und dem konkreten Aufgabengebiet
  6. Frage, wann du mit einer RĂŒckmeldung rechnen kannst
  7. LĂ€chle & behalte stets einen angenehmen Blickkontakt
  8. Mach dich im Internet ĂŒber deine Interviewpartner schlau

‱ Warum sollten Sie sich bei der Merkur Versicherung AG bewerben?

Starten Sie Ihre Karriere bei der Merkur Versicherung AG und werden Sie Teil unseres Teams, wo das Wunder Mensch im Mittelpunkt steht!

Sie erwartet neben zahlreichen Benefits in den Bereichen Gesundheit & Fitness, Work-Life-Balance sowie Aus- und Weiterbildung unser neuer Merkur Campus in der Conrad-von-Hötzendorf-Straße. Der Merkur Campus bietet nicht nur einen modernen Arbeitsplatz, sondern auch einen eigenen Gastronomie- sowie Fitnessstudiobereich – wir leben „New Work“.

In einem ersten persönlichen GesprĂ€ch möchten wir mehr ĂŒber Ihre FĂ€higkeiten, Erfahrungen und Ihre Motivation fĂŒr Ihre Bewerbung erfahren. Investieren Sie Zeit in die Vorbereitung auf das erste GesprĂ€ch mit uns. Seien Sie authentisch – so können beide Seiten herausfinden, ob eine langfristige Zusammenarbeit gut funktionieren kann. Offene Fragen können in einem ersten GesprĂ€ch geklĂ€rt werden und wir informieren Sie ĂŒber die weiteren Schritte. AbhĂ€ngig von der Position gibt es ein ein- oder mehrstufiges Auswahlverfahren (Interviews, Auswahltest, Assessment Center etc.). Überzeugen Sie uns mit Ihrer Motivation, dass Sie fĂŒr die Merkur Versicherung AG die beste Wahl sind!

‱ Mein Weg von der LNDB bis hin zum Job als Hausverwalter bei ÖWG Wohnbau: Ein persönlicher Einblick.

Zuerstmal ein herzliches HALLO von mir, Perica Stjepanovic. Schön, dass Du heute Teil der LNDB bist und dich fĂŒr ÖWG Wohnbau als Arbeitgeber interessierst. ZusĂ€tzlich zu den Informationen, die du auf der Unternehmensseite findest, gebe ich dir heute einen Einblick in meinen Weg von der LNDB bis hin zum Arbeitsalltag als Immobilienverwalter bei ÖWG Wohnbau.

Ich habe das Unternehmen bei der LNDB 2018 kennengelernt und freue mich nach wie vor total darĂŒber, Teil des ÖWG-Teams sein zu dĂŒrfen. Ich werde dir nun einiges darĂŒber erzĂ€hlen, wie ich zu diesem Job gekommen bin, was ich hier alles mache und wie es mir dabei geht. Nach meiner Ausbildung an der Handelsschule und einer Höheren Lehranstalt fĂŒr Bildung mit Matura hab ich an der Uni in Graz Jus und Kroatisch studiert. WĂ€hrend des Studiums habe ich als Studienassistent und zusĂ€tzlich auch als Hausverwalter in der Liegenschaftsbetreuung gearbeitet.

Damals war ich fĂŒr sechs Liegenschaften in Graz zustĂ€ndig, wo ich hauptsĂ€chlich fĂŒr ReinigungstĂ€tigkeiten, aber auch fĂŒr allfĂ€llige Dinge der Objektbetreuung verantwortlich war. Meinen Weg zu ÖWG Wohnbau habe ich dann durch die LNDB gefunden. Dort durfte ich mich vor zwei Jahren  fĂŒr eine Stelle in der Immobilienverwaltung vorstellen. Das GesprĂ€ch verlief spitze, die sogenannte „Chemie“ hat gepasst und ich erhielt auch gleich eine Einladung zum FolgegesprĂ€ch direkt im Unternehmen.

Auch bei dem Folgetermin hab ich mich auf Anhieb wohl gefĂŒhlt; das muss wohl fĂŒr beide Seiten so gewesen sein, denn ich erhielt sofort eine Einladung zum Probearbeiten. Das ist nicht in allen Unternehmen so ĂŒblich, aber ich fand es klasse, weil man sich dadurch gleich viel besser vorstellen kann, ob es „passt“ oder eben nicht. FĂŒr mich stand gleich fest, dass ich hier arbeiten will. Das Klima in der Abteilung und im Unternehmen hat fĂŒr mich einfach gestimmt und die Zusage ließ zum GlĂŒck nicht lange auf sich warten. So durfte ich also im FrĂŒhjahr 2019 als Assistent in der Immobilienverwaltung bei ÖWG Wohnbau starten. Von Beginn an wurde ich herzlich aufgenommen und mir wurden sĂ€mtliche AblĂ€ufe von Arbeitsprozesse in der Abteilung erklĂ€rt. Dabei konnte ich auch das Unternehmen besser kennenlernen.

Als Assistent in der Immobilienverwalter war ich fĂŒr telefonische und schriftliche Kundenbetreuung, fĂŒr die Aufbereitung von Unterlagen oder auch fĂŒr Angebotseinholung, Rechnungskontrolle und die Terminkoordination der Immobilienverwalter zustĂ€ndig. Manchmal geht es Schlag auf Schlag, denn bereits nach einigen Monaten wurde ich gefragt, ob ich es mir vorstellen kann, in die Position des Immobilienverwalters aufzusteigen und mehr Verantwortung zu ĂŒbernehmen. Das fand ich toll – denn es zeigte mir auch, dass mich nicht nur ich mit dem, was ich tue gut fĂŒhle, sondern dass das auch mein Teamleiter beziehungsweise Vorgesetzter so sehen mussten. FĂŒr mich war die Antwort klar, da musste ich nicht lange ĂŒberlegen – ich wechselte also nach weniger als einem Jahr vom Assistenzbereich in den Verwalterbereich und verwalte seither in etwa 2.000 Wohneinheiten in Graz und der Obersteiermark.

Aber was heißt das eigentlich „Ich verwalte 2.000 Wohneinheiten“?  

Als Immobilienverwalter bin ich erster Ansprechpartner fĂŒr Mieter und EigentĂŒmer. Ich werde mit ihren unterschiedlichsten Anliegen und Problemen konfrontiert. Verwalten bedeutet fĂŒr mich nicht nur darauf zu achten, dass die Liegenschaft sauber und ordentlich gehalten wird, sondern auch Lösungen fĂŒr die unterschiedlichsten Anliegen der WohnungseigentĂŒmer und Mieter zu finden. Im Wesentlichen umfassen solche Anliegen und Probleme rechtliche, technische und wirtschaftliche Komponenten, was sehr herausfordernd sein kann, fĂŒr mich aber gleichzeitig auch extrem abwechslungsreich und spannend ist. Meine bisherigen Ausbildungen und auch mein Studium helfen mir sehr dabei, auf viele dieser Anliegen passend und angemessen zu reagieren.

Es ist aber ganz klar nicht nur so, dass ich es stĂ€ndig nur mit Beschwerden und Problemen zu tun haben, denn man baut tatsĂ€chlich auch Beziehungen zu seinen EigentĂŒmern und Mietern auf und man bekommt auch immer wieder positive RĂŒckmeldungen. FĂŒr mich ist das sehr wichtig, weil es mich in dem was ich tue bestĂ€rkt und weil es mich einfach freut, mit meiner Arbeit Menschen bei ihren Anliegen und Problemen weiterhelfen zu können. Abgesehen davon bin ich beispielsweise auch fĂŒr die WohnungsrĂŒcknahme zustĂ€ndig, wenn ein Mieter auszieht oder fĂŒr die WohnungsĂŒbergabe, wenn ein neuer Mieter einzieht. Ich organisiere und moderiere Hausversammlung und stehe auch immer im Kontakt zu Behörden und Gemeinden.

Ich bin viel mit dem Auto unterwegs, weshalb man fĂŒr diesen Job auch einen PKW-FĂŒhrerschein braucht. FĂŒr mich war es außerdem auch genau der richtige Weg, zuerst den Assistenzjob und danach erst den Job als Hausverwalter anzugehen, weil ich jetzt genau weiß, was die Assistenten machen und die ArbeitsablĂ€ufe besser verstehen und zuordnen kann. Das erleichtert natĂŒrlich auch meinen Kollegen und Kolleginnen im Assistenzbereich die Zusammenarbeit.

Zu guter Letzt möchte ich euch gerne noch etwas fĂŒr die LNDB mit auf den Weg geben: Seht die LNDB als Chance, im Berufsleben Fuß zu fassen oder euch neu zu orientieren und freut euch auf spannende GesprĂ€che und einen Austausch auf Augenhöhe mit den Unternehmen. Nutzt die Gelegenheit, um an euren Bewerbungsmethoden zu feilen; ihr bekommt hier Tipps, die ihr wirklich in der Praxis umsetzen könnt. Wer weiß – vielleicht sind wir bald gemeinsam Teil des ÖWG-Teams, ich wĂŒrde mich auf jeden Fall freuen, dich hier bei uns kennzulernen!

Perica Stjepanovic, Hausverwalter bei ÖWG Wohnbau

‱ Wie kann ich Teil des Racing Teams werden?

Mit High Speed zu deinem Traumjob!

Wir bei Pankl Racing leben und arbeiten nach dem Motto: High Tech, High Speed, High Quality. Um dieses Motto noch weiter in die Welt zu tragen, sind wir auf der Suche nach Menschen, denen dies auch so wichtig ist, wie uns. Du möchtest mit High Speed in deinen Traumjob starten? Deine Aufgaben mit High Quality erledigen und mit High Tech immer am Puls der Zeit bleiben? Dann bist du bei Pankl Racing Systems genau richtig.

ZusĂ€tzlich haben wir einige Tipps fĂŒr dich parat, wie du denn Teil des Racing-Teams werden kannst:

  • Finde deinen Bereich: Ob in der Division Racing, im Bereich High Tech oder in der Luftfahrt: Wir haben im Konzern verschiedene Divisionen, die eins gemeinsam haben: NĂ€mlich die Leidenschaft fĂŒr das Produkt! Finde deine Leidenschaft und bewirb dich fĂŒr die passende Division.
  • Kenne deine StĂ€rken: Wir streben danach, immer besser, immer schneller, immer höher zu werden: Überzeuge uns in deinem Motivationsschreiben, welche deiner StĂ€rken du ins Unternehmen einbringen möchtest. Überzeuge uns authentisch in deinem Motivationsschreiben.
  • Teamwork makes the dream work: Im Motorsport gewinnt nicht der Einzelne das Rennen, sondern das Team. Uns ist es wichtig, dass du ein Teamplayer bist. Wie hat sich das in der Vergangenheit gezeigt? Verrate uns das in deinem Lebenslauf.
  • Ein durchgĂ€ngiger Lebenslauf zeigt uns, dass du weißt was du erreichen willst. Genau wie wir bei Pankl Racing.

Du willst kĂŒnftig gemeinsam mit uns die Podeste dieser Welt erklimmen? Bewirb dich jetzt fĂŒr ein Praktikum oder eine Fixanstellung. Wir freuen uns auf dich!

‱ Wie kann ich meine Zukunft als Financial Planner selbst in die Hand nehmen?

Als Financial Planner erarbeitest du individuelle und umfassende Finanz- und Vorsorgekonzepte fĂŒr Privatkunden. Die ganzheitliche Finanzberatung erfolgt in den Bereichen Vorsorgen, Veranlagen, Versichern und Finanzieren. Ein „Rundum-Service“ der Zentrale (Recht, IT, Marketing, Kundenservicemanagement etc.) unterstĂŒtzt dich dabei.

Deine Chance

  • Eine fundierte Ausbildung und vielfĂ€ltige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Freie Zeiteinteilung und FlexibilitĂ€t sorgen fĂŒr ein ausgeglichenes VerhĂ€ltnis von Beruf, Freizeit und Familie.
  • Attraktive VergĂŒtung: Du hast die Möglichkeit, basierend auf deiner individuellen Leistung aktiv dein Einkommen zu beeinflussen.

Und ganz besonders: Gelebter Teamgeist und Wissensaustausch!

Swiss Life Select Österreich ist MarktfĂŒhrer unter den österreichischen Finanzberatern und Teil der international tĂ€tigen Swiss Life-Gruppe. LangjĂ€hrige Erfahrung und Schweizer Kompetenz zeichnen Swiss Life Select als fĂŒhrendes Finanzberatungsunternehmen Österreichs aus.

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‱ Was erwartet mich bei eXperts consulting? 

Wir, das Team vom eXperts consulting center, sind die Schnittstelle zwischen Jobsuchenden und Unternehmen. Was bedeutet das fĂŒr unsere Bewerber und Bewerberinnen?
Als Personaldienstleister haben wir langjĂ€hrige Kundenbeziehungen zu Unternehmen in den unterschiedlichsten Branchen aufgebaut und nĂŒtzen diese Kontakte bestmöglich, um fĂŒr alle den Job zu finden, der am besten passt!

Vom Automobilhersteller in der Metallbranche, ĂŒber Medikamentenproduktion in der Pharmaindustrie bis hin zu ArchitekturbĂŒros ist bei uns in allen Bereichen vom Berufseinstieg bis hin zu FĂŒhrungspositionen eine breit gefĂ€cherte Auswahl geboten. Beim BewerbungsgesprĂ€ch finden wir gemeinsam die passendsten Stellenangebote und Unternehmen und wir ĂŒbernehmen dann den Rest. Aus einer einzelnen Bewerbung bei uns können somit persönliche VorstellungsgesprĂ€che bei mehreren Firmen entstehen und wir ĂŒbernehmen dabei auch noch die Kontaktaufnahme und Organisation.

Unsere Kunden wissen es sehr zu schĂ€tzen, dass wir vorab alle Eckdaten klĂ€ren und eine persönliche EinschĂ€tzung zu allen Bewerbern und Bewerberinnen geben. Wir erhöhen dadurch natĂŒrlich auch die Chancen, dass die Unterlagen gleich in die engere Auswahl aufgenommen werden.
Sollten wir gerade keine passenden offenen Positionen haben, gehen wir ĂŒbrigens fĂŒr unsere Jobsuchenden auf Nachforschung bei unseren weitreichenden Kontakten, um weitere Stellen anbieten zu können.

Mit uns spricht es sich ĂŒbrigens auch sehr leicht ĂŒber das Thema Gehalt! Da wir nur als Vermittler agieren, können wir sehr offen mit unseren Bewerbern und Bewerberinnen ĂŒber GehaltswĂŒnsche reden und welche Möglichkeiten es in diesem Rahmen bei unserem Kunden gibt. Vor einem persönlichen GesprĂ€ch bei einem Unternehmen geben wir natĂŒrlich auch noch weitere RatschlĂ€ge fĂŒr eine gute Vorbereitung und einen positiven GesprĂ€chsablauf mit.
Unser Ziel ist es Bewerber und Bewerberinnen mit dem richtigen Unternehmen langfristig zu verbinden!

‱ Tipps fĂŒr ein gutes BewerbungsgesprĂ€ch

BewerberInnen, die sich proaktiv Informationen einholen und sich ĂŒber das Unternehmen informieren, vermitteln Engagement und wirkliches Interesse. Die Informationen in unseren Stellenausschreibungen und auf unserer Website geben dazu wichtige Hinweise: Was ist uns wichtig? Welche Aufgaben sind in unserem Fokus? Was bieten wir an?

Es ist fĂŒr uns immer wieder spannend, wie viel man innerhalb eines kurzen GesprĂ€chs ĂŒber einen Menschen erfahren kann. Dementsprechend ist unser Tipp an BewerberInnen: Nutzen Sie die Gelegenheit! Nutzen Sie sie zum einen als BĂŒhne, um sich im besten Licht zu prĂ€sentieren und Ihre StĂ€rken und Ihre Leidenschaft zum Ausdruck zu bringen. Wir suchen Menschen, die mit Begeisterung ihrer Berufung nachgehen.

Und das Allerwichtigste: Menschen mit Persönlichkeit haben Ecken und Kanten. Seien Sie daher offen, ehrlich und authentisch. Wir freuen uns auf ein Kennenlernen und wĂŒnschen Ihnen viel Erfolg bei der Langen Nacht der Bewerbung!

‱ Tipps zur Vorbereitung fĂŒr dein BewerbungsgesprĂ€ch bei der Raiffeisen Landesbank Oberösterreich 

Wir bei der Raiffeisen Landesbank Oberösterreich legen Wert auf einen Austausch auf Augenhöhe. Wir gehen ehrlich, verbindlich und fair miteinander um. Und das beginnt schon beim ersten KennenlerngesprÀch im Zuge des Bewerbungsprozesses. Damit beide Seiten vom GesprÀch profitieren und du einen guten Eindruck hinterlassen kannst, ist die richtige GesprÀchsvorbereitung wichtig. Hier ein paar Tipps:

Zuallererst die Einladung zum persönlichen Kennenlernen ist ein positives Zeichen. Wir haben Interesse an dir und möchten dich besser kennenlernen. Lies unser Inserat genau durch und erarbeite welche Qualifikationen du bereits mitbringst. Hebe deine StĂ€rken hervor und bringe sie in Zusammenhang mit unseren Anforderungen. Und vor allem: Überleg dir wie du dein Interesse an der konkreten Position begrĂŒndest.

Überlege dir auch, wie du deinen bisherigen Werdegang prĂ€sentierst. Stell dich dazu ruhig mal vor den Spiegel oder schildere deinen Werdegang jemanden, der dich gut kennt und bitte diese Person dann um Feedback. Informiere dich ĂŒber unser Unternehmen – schau dir dazu am besten unsere Homepage an. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei uns arbeitet. Wer sind die GesprĂ€chsteilnehmer? Mit wem hast du in deinem zukĂŒnftigen Arbeitsumfeld zu tun? Durch deine Recherche vorab kannst du im GesprĂ€ch kannst du mit aktuellen Detailinformationen punkten.

Das GesprĂ€ch ist außerdem der beste Zeitpunkt, um deine offenen Fragen zum Unternehmen und zur konkreten Position zu klĂ€ren. Zu fragen ist kein Zeichen von SchwĂ€che. Im Gegenteil: Es signalisiert uns dein Interesse. Überlege dir auch, was du zum BewerbungsgesprĂ€ch anziehen willst. Dein Outfit soll an den Unternehmensstandard angepasst sein.

Um Stress zu vermeiden, schau dir im Vorhinein an, wie der Anfahrtsweg aussieht. FĂ€hrst du mit öffentlichen Verkehrsmitteln? Wie viel Zeit musst du einplanen, um pĂŒnktlich zu sein? In Summe muss man festhalten: Je grĂŒndlicher du vorbereitet bist, desto sicherer und selbstbewusster wirst du im GesprĂ€ch wirken. Wir wĂŒnschen dir viel Erfolg bei den BewerbungsgesprĂ€chen und freuen uns ganz besonders auf ein Kennenlernen in der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich.

‱ Wie gehe ich eine Gehaltsverhandlung an?
‱ Welche Fragen kommen im BewerbungsgesprĂ€ch auf mich zu?

Die Frage nach Ihrer Gehaltsvorstellung wird in einem BewerbungsgesprĂ€ch unweigerlich kommen. Als Interviewer schĂ€tze ich es, wenn sich der Kandidat ĂŒber diese Thema Gedanken gemacht hat und nicht „darum herumredet“ – gesunder Realismus ist gefragt. In Inseraten sind Gehaltsangaben Pflicht. Aber was kann man als Bewerber daraus tatsĂ€chlich herauslesen?

Oft findet sich die Information darin, welchem Kollektivvertrag diese Angabe zugrunde liegt. Ein Blick in den Kollektivvertrag samt Entlohnungsschema hilft, die Einstufung einzuordnen (im Internet zu finden). Ob eine Überzahlung ĂŒber Kollektiv ĂŒblich ist, ist u.a. branchenspezifisch: es lohnt sich also, sich Informationen ĂŒber die Branche, in der das Unternehmen tĂ€tig ist, einzuholen.

Meist wird die Gehaltsangabe ergĂ€nzt mit einem Zusatz Ă€hnlich „Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation möglich“. Berufseinsteiger: sich bitte nicht ĂŒberschĂ€tzen, Umsteiger: Anforderungsprofil checken – welche der gefragten Qualifikationen bringe ich schon zu 100% mit, welches Wissen muss ich noch „on the job“ erwerben? Und bedenken: enthĂ€lt meine derzeitige Entlohnung eine Überstundenpauschale oder ein All-in? Welche anderen Benefits kann das Unternehmen anbieten?

Der ausgeschriebene Job entspricht genau Ihren Vorstellungen, Sie haben Unternehmen und Kollegen kennengelernt und das GefĂŒhl, ja, das passt von beiden Seiten, aber der finanzielle Aspekt ist noch unstimmig? Da könnte folgende Vereinbarung zu einer Win-Win-Situation beitragen: bei entsprechender Entwicklung im Unternehmen wird ihr Gehalt nach einem Jahr entsprechend angepasst. Sie wissen, was Sie können – ĂŒberzeugen Sie wĂ€hrend dieser Zeit auch Ihren Arbeitgeber – dann sollte einer Anpassung nichts im Wege stehen.

Aus dem Takeda NĂ€hkĂ€stchen – welche Fragen stellen wir im BewerbungsgesprĂ€ch?

Wir gestalten BewerbungsgesprĂ€che in zwei Teilen, einem allgemeinen GesprĂ€chsteil und einem FachgesprĂ€ch (wer könnte das Aufgabengebiet besser beschreiben als der, der es ausĂŒbt?). Wir lassen uns gerne Situationen und Erfahrungen beschreiben und hinterfragen u.a.:

  • Welche Situation in Ihrem Berufsleben fordert(e) Sie besonders heraus?
  • Auf welche Leistung, welches Projekt
 sind Sie besonders stolz?
  • Welche Aufgaben liegen Ihnen, machen Ihnen besonders Spaß? Was weniger?

Stimmt die Chemie? Wir laden unsere Kandidaten gerne in die Abteilungen ein, um einen ersten Einblick in den Arbeitsalltag zu erhalten und die Kollegen kennen zu lernen. Schließlich ist ein Arbeitsplatzwechsel oder Berufseinstieg keine alltĂ€gliche Entscheidung.

Nicht vergessen: Herzchen zĂ€hlen und unter das Video kommentieren um beim Gewinnspiel mitzumachen! 🙂

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‱ Durchstarten als Versicherungsberater bei der ERGO Vergsicherung

Du hast deine Ausbildung gerade abgeschlossen oder bist schon einige Jahre im Berufsleben tÀtig?

Bei uns sind Neulinge und Branchenprofis herzlich willkommen. Wir, die ERGO, sind eine weltweit fĂŒhrende Versicherung, und ein attraktiver, innovativer Arbeitgeber. FĂŒr unsere Kunden bieten wir fĂŒr alle Fragen rund ums Absichern und Vorsorgen optimale Lösungen. FĂŒr die nĂ€chsten Jahre haben wir uns ein sehr starkes Wachstum vorgenommen – daher suchen wir dich! Ob Neuling oder Branchenprofi: wir unterstĂŒtzen dich natĂŒrlich auch mit einer fundierten Aus- und Weiterbildung und unseren top innovativen Versicherungsprodukten. Wenn du ein Verkaufstalent bist, erfolgsorientiert und gerne mit Kunden arbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig! Bewirb dich jetzt und starte gemeinsam mit uns durch – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Deine Vorteile bei ERGO?

Als Versicherungsberater bei ERGO bist du total flexibel, denn bei uns im Außendienst gibt es keinen langweiligen BĂŒro-Job mit 9 to 5! Du bist super mobil, draußen bei deinen Kunden und maximal flexibel. Dadurch kannst du Beruf, Familie und deine Hobby perfekt unter einem Hut bringen. NatĂŒrlich bist du bei uns trotzdem fest angestellt, bekommst dein fixes Gehalt und kannst sogar noch mehr dazuverdienen: Das heißt, DU bestimmst die Höhe deines Einkommens selbst.

Damit Du Dich schnell auskennst und fit wirst, unterstĂŒtzen wir dich natĂŒrlich auch mit einer Top-Aus- und Weiterbildung. Unsere attraktiven Produkte helfen dir, die WĂŒnsche deiner Kunden optimal zu erfĂŒllen und dadurch erfolgreich zu sein. Übrigens: egal, wo du herkommst, wie du lebst, wen du liebst oder was du magst – bei uns sind alle herzlich willkommen: Also, werde auch du ein Mitglied unserer Durchstarter-Familie und bewirb dich bei uns – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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‱ Was erwartet dich bei Philip Morris / Tipps fĂŒrs Interview

Wir bei Philip Morris Austria GmbH befinden uns in der grĂ¶ĂŸten Transformation unserer Unternehmensgeschichte, denn: Wir wollen als Mitglied eines fĂŒhrenden Tabakkonzerns eine rauchfreie Zukunft gestalten. Doch VerĂ€nderung beginnt nicht bei unseren Produkten, sondern in den Köpfen unserer Kolleginnen und Kollegen – also vielleicht in Zukunft auch bei Dir? Wir wandeln uns vom internationalen Corporate zum technologiegetriebenen, innovativen Unternehmen mit Start-up MentalitĂ€t. Wir glauben daran, dass jede/r einzelne unsere Transformation vorantreiben kann und bieten dafĂŒr eigenstĂ€ndiges, projektbasiertes Arbeiten und flache Hierarchien. Nutze die Chance, Dich im österreichischen Team in einer weltweit fĂŒhrenden, international agierenden Unternehmensgruppe zu entwickeln und aufzusteigen.

  • Was erwartet Dich bei uns?

Auf Dich warten anspruchsvolle TĂ€tigkeiten, spannende Herausforderungen und FlexibilitĂ€t in der Arbeitsgestaltung. Werde Teil unserer Vision und verwirkliche neue Ideen, denn wir bauen alles von Grund auf neu auf. Du arbeitest in einem großen Konzern mit der Freiheit, unsere Zukunft zu gestalten und neu zu definieren.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf ein persönliches Kennenlernen!

Hier einige Tipps, fĂŒr Dein Interview mit uns:

  • Bleib authentisch – nur dann können wir sehen, wie wir zueinander passen
  • Verrate uns Deine StĂ€rken und sei ehrlich, woran Du noch arbeiten musst
  • Zeige Begeisterung fĂŒr unsere Transformation.
  • Arbeiten bei PMI bedeutet dynamisch, disruptiv und vielfĂ€ltig zu sein – erzĂ€hl uns, wie Du in Deiner Vergangenheit schon disruptiv gehandelt hast!

Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und unserer Vision von einer rauchfreien Zukunft!

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‱ Wie gestalte ich ein Motivationsschreiben?
‱ Wie glĂ€nze ich beim VorstellungsgesprĂ€ch?

Liebe Bewerberinnen und Bewerber!
Mein Name ist Bianca Ramminger und ich arbeite im Recruiting Center der REWE Group Österreich. Gerne möchte ich Ihnen ein paar Tipps zur Bewerbung und zum Bewerbungsprozess geben.

  • Wie gestalte ich ein Motivationsschreiben?

Das Motivationsschreiben soll ihr Interesse an der Position verdeutlichen. Teilen Sie uns darin mit, wieso Sie die beste Besetzung fĂŒr die ausgeschriebene Stelle sind. Wiederholen Sie in dem Anschreiben nicht einfach die Positionen des Lebenslaufes. ErklĂ€ren Sie uns vielmehr, was genau hinter den einzelnen Stationen steckt. Was hat die jeweilige Anstellung ausgemacht? Wie konnten Sie dort ĂŒberzeugen? Oder was waren besonders spannende Projekte? Weiters können Sie hier auf Ihre Persönlichkeit eingehen: Wie arbeiten Sie? Welcher Typ Mensch sind Sie? Was sind Ihre StĂ€rken und was ist Ihnen besonders wichtig? All das findet im Motivationsschreiben Platz. Am Ende des Schreibens können Sie noch das mögliche Eintrittsdatum oder etwaige KĂŒndigunsfristen nennen. Das Motivationsschreiben sollte etwa eine DIN-A4 Seite lang und ĂŒbersichtlich gestaltet sein.

  • Wie glĂ€nze ich beim VorstellungsgesprĂ€ch?

Zu aller erst: Die Einladung zum persönlichen Kennenlernen ist natĂŒrlich ein positives Zeichen. Wir haben Interesse an Ihnen und möchten Sie besser kennenlernen. Bei diesem GesprĂ€ch möchten wir mehr ĂŒber Sie als Person, ĂŒber Ihre berufliche Vergangenheit und auch ĂŒber Ihre Ziele erfahren. Bereiten Sie sich auf das GesprĂ€ch vor. Lesen Sie sich das Inserat genau durch und ĂŒberlegen Sie sich, warum Sie die Position am Besten ausfĂŒllen können. Welche der erforderlichen Qualifikationen decken Sie ab und was bringen Sie noch zusĂ€tzlich mit? Informieren Sie sich auch ĂŒber das Unternehmen. Schauen Sie sich dafĂŒr am Besten auf der Homepage um. Das GesprĂ€ch ist auch der beste Zeitpunkt, um offene Fragen zum Unternehmen oder auch zu konkreten Positionen zu klĂ€ren. WĂ€hrend des GesprĂ€ches bleiben Sie ruhig und gelassen. Verstellen Sie sich nicht und betrachten Sie dieses GesprĂ€ch als gegenseitigen Austausch.

Wir, das gesamte Recruiting-Team der REWE Group Österreich, wĂŒnschen Ihnen viel Erfolg bei der Langen Nacht der Bewerbung! Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!

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‱ Wie sieht ein Arbeitstag bei Seqis aus?

Unser Alltag ist geprĂ€gt von Abwechslung. Da unsere Softwareexperten in verschiedensten Kundenprojekten tĂ€tig sind, ist es nahezu unmöglich einen typischen Arbeitstag zu beschreiben. Aber genau das ist es, was die Arbeit bei Seqis so spannend macht. Wir arbeiten in verschiedensten Branchen, fĂŒr große und kleine Unternehmen und somit in den verschiedensten Unternehmenskulturen. Auch was die IT-Plattformen betrifft, sind wir sehr flexibel aufgestellt. Wir fokussieren uns nicht auf einzelne Software Stakes wie zum Beispiel JAVA oder .NET, oder Lösungen wie SAP oder Microsoft Dynamics – wir machen, was inhaltlich spannend klingt. Dabei reichen unsere TĂ€tigkeitsfelder von der IT-Analyse und Softwaretest, bis hin zu IT-Projektmanagement. Jedenfalls ist unser Spezialisierungsgrad sehr hoch. Beispielhaft kĂŒmmern wir uns beim Softwaretest natĂŒrlich um manuelle Tests, bis hin zu umfangreichen Last- und Performancetests, mit hohem technischem Anspruch. Dies genauso bei Testautomation und klarerweise auch im Testmanagement. Wir sind quasi ein One-Stop-Shop fĂŒr alles rund ums Thema. Und wie gesagt, da im Bereich IT-Analyse, Softwaretest und IT-Projektmanagement. NatĂŒrlich gibt es einen roten Faden, der sich durch alle Projekte bei Seqis zieht. Und das ist ein hoher Anspruch an QualitĂ€t, bei allem was wir tun. Wir sind die im Projekt, die QualitĂ€t ins Spiel bringen und dafĂŒr laufen. Wir stehen auch fĂŒr offene Kommunikation, fĂŒr stĂ€ndige, persönliche und fachliche Weiterentwicklung, und natĂŒrlich auch fĂŒr Spaß an der Arbeit. Denn nur was man gerne macht, macht man auch richtig gut. FĂŒr all das steht Seqis.

Mein Name ist Alexander Weichselberger, ich bin bei Seqis verantwortlich fĂŒr alle Experten und freue mich ĂŒber deine Bewerbung! Wenn das also alles fĂŒr dich spannend klingt, dann schau doch auf unsere Homepage: www.seqis.com. Oder auf unseren YouTube Channel und bewirb dich unter career@seqis.com. Alles Gute & bleib gesund!

Hier ein paar EindrĂŒcke vom „echten“ Meeting-Point 😊

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‱ Quereinsteigen: Wie gelingt es?

FĂŒr Quereinsteiger bei Fischer Edelstahlrohre Austria ist es eine spezielle Herausforderung die Fachkompetenz in kurzer Zeit aufzubauen. Hierbei werden Sie durch Vorgesetzte und Kollegen allerdings bestens unterstĂŒtzt und jeder gibt gerne seine Erfahrungen und sein Fachwissen an Sie weiter. Was wir allerdings in den vergangenen Jahren immer wieder festgestellt haben ist, dass es wesentlich auf die Sozialkompetenz des neuen Kollegen ankommt, um im Unternehmen wirklich anzukommen, sein Netzwerk intern aufzubauen und sich die Kompetenzen und Methoden anzueignen. Deshalb fĂŒr Quereinsteiger doppelt wichtig: Die nötige Sozialkompetenz.

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‱ Tipps fĂŒr einen aussagekrĂ€ftigen Lebenslauf

Ihr Lebenslauf ist wie Ihre persönliche Visitenkarte anzusehen und dient einem Zweck: „Werbung in eigener Sache zu machen“. Sie stehen im Vordergrund, heben Sie Ihre StĂ€rken und Erfolge hervor und punkten Sie mit IndividualitĂ€t bei der Gestaltung Ihres Lebenslaufes.

Eines ist dabei besonders wichtig: Gliedern Sie Ihren Lebenslauf immer in chronologisch umgekehrter Reihenfolge. Nur so können Sie sicherstellen, dass der EmpfÀnger nicht das Interesse beim ersten Sichten Ihrer Unterlagen verliert.

Geben Sie bei Ihrer Berufserfahrung nĂ€here Details an. Die Personaler wollen wissen, welche Aufgaben und welche Verantwortung Ihnen dabei ĂŒbertragen wurden. Administrative TĂ€tigkeiten kann zum Beispiel Kundenbewirtung bedeuten, kann aber auch die gesamte Organisation des Meetings, wie Erstellen von PrĂ€sentationen oder Bereitstellen von Übersetzungsprotokollen bedeuten.

Ehrlichkeit wehrt am lĂ€ngsten. Versuchen Sie nicht LĂŒcken mit Mogeleinen zu kaschieren, sondern finden Sie neue, kreative Formulierungen wie „Zeit der Neuorientierung“ oder „Phase der Berufsorientierung“.

Ich bin mir an dieser Stelle sicher, dass Sie mit Ihrem Lebenslauf eine Visitenkarte geschaffen haben, die uns Personaler bei FLEX beeindrucken wird.

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‱ Tipps fĂŒr einen aussagekrĂ€ftigen Lebenslauf

Diese Tipps gibt euch die KELAG mit:

  • Die LĂ€nge Ihres Lebenslaufes sollte 1-2 DIN A4-Seiten fĂŒr Berufseinsteiger und max. 3 DIN A4-Seiten fĂŒr Berufserfahrene (Manager, Experten) sein
  • Beachten Sie hinsichtlich Aufbau und Inhalt folgende Kategorien bei der Erstellung Ihres Lebenslaufes
    • FĂŒhren Sie Ihren vollstĂ€ndigen Vor- und Nachnamen an
    • Persönliche Angaben
      Zu Ihren persönlichen Angaben gehören Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Geburtsdatum, Geburtsort, Familienstand und Staatsangehörigkeit. Seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist das Bewerbungsfoto ein freiwilliger Zusatz im Lebenslauf.
    • Beruflicher Werdegang

Ihre bisherige Berufserfahrung bildet den Kern Ihres tabellarischen Lebenslaufs. Diese sollten so prĂ€zise wie möglich formuliert werden. Die Zeitangaben stehen links. Die beruflichen Stationen rechts. Wichtig ist, dass die Zeitangaben lĂŒckenlos aufgelistet werden. Pausen bzw. Unterbrechungen von mehr als drei Monaten sind zu erklĂ€ren.

  • Ausbildung (Schulabschluss, Studium, weitere AbschlĂŒsse)

Betreffend Chronologie ist es wichtig zu erwÀhnen, dass diese einheitlich fortzusetzen ist. D.h. wenn Sie mit der aktuellsten Ausbildung beginnen, dann auch mit dem aktuellsten Arbeitgeber. Standard ist: Aktuelles zuvor.

  • Praktika und besondere Kenntnisse
    B. Weiterbildungen, Zusatzqualifikationen, Zertifikate, Trainings, FĂŒhrerschein. Arbeiten Sie Ihren persönlichen USP heraus! Als Grundregel gilt, dass alle Angaben einen Mehrwert fĂŒr den angestrebten Job bieten sollen.
  • Interessen und Hobbies
    Ehrenamtliches Engagement, IT-Kenntnisse, Referenzen, Publikationen, Auslandserfahrung, 
 erwĂ€hnt wird nur, was fĂŒr die Stelle relevant ist.
  • Ort, Datum und Unterschrift

Datum und Unterschrift sollten Sie handschriftlich im tabellarischen Lebenslauf einfĂŒgen. Das Datum unterstreicht die AktualitĂ€t und signalisiert, dass der Lebenslauf extra fĂŒr diese Stelle formuliert wurde. Die Unterschrift dokumentiert die Richtigkeit der gemachten Angaben.

DONT’s

  • Keine Einheitlichkeit
  • Unklarer Aufbau
  • LĂŒcken, Schlampigkeiten
  • Kein roter Faden
  • Rechtschreibfehler
  • Falscher Firmenname, Fehler im Firmennamen
  • Immer dasselbe Anschreiben fĂŒr mehrere Jobs (ohne Bezug zu Firma)
  • Wiederholung des Werdegangs vom Lebenslauf im Anschreiben
  • Verwendung von veralteten Floskeln (z.B. „Hiermit bewerbe ich mich auf
“)
    Ă  eher „Vielen Dank fĂŒr das angenehme Telefonat heute vormittags
“
  • WorthĂŒlsen wie „Teamplayer“ vermeiden Ă  Soft Skills durch Beispiele belegen
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‱ Tipps fĂŒr einen aussagekrĂ€ftigen Lebenslauf
‱ Tipps fĂŒr das BewerbungsgesprĂ€ch

Liebe BewerberInnen, liebe Bewerber,
als Leitung Personalmanagement beim ÖAMTC KĂ€rnten möchte ich euch fĂŒr eure Bewerbung folgende Tipps mitgeben:

  • Der Lebenslauf und vor allem das Foto sollen PROFESSIONELL sein
  • Ein ROTER FADEN soll erkennbar sein (gebt euren Lebenslauf 2-3 Personen zur Durchsicht)
  • Maximal ZWEI Seiten (!) und ein schönes Layout
  • Chronologische Anordnung von beruflichem Werdegang, Ausbildung und Weiterbildung (beginnend immer mit der AKTUELLEN Station)
  • Das Anschreiben soll kurz, aussagekrĂ€ftig und vor allem abgestimmt auf das Unternehmen und die Position sein (KEINE Wiederholung des Lebenslaufes)

FĂŒrs BewerbungsgesprĂ€ch möchte ich euch mitgeben

  • Nutzt und ergreift die Chance euch und eure Marke „ICH“ bestmöglich zu prĂ€sentieren
  • Bleibt EHRLICH, offen und authentisch
  • Spricht darĂŒber, welchen MEHRWERT ihr dem ÖAMTC KĂ€rnten mit einer möglichen Anstellung bringt
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Hier ein paar EindrĂŒcke vom „echten“ Meeting-Point 😊

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Lange Nacht der Bewerbung 2019 Graz_Swiss Life Select
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